一般事業主行動計画
PLAN
医療法人仁風会
JINPUHKAI
PLAN
令和4年6月1日
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
令和4年6月1日~令和9年5月31日
実施時期・取組内容
【男女の平均勤続年数の差異】令和4年6月1日現在
雇用管理区分 | 女性の平均勤続年数 | 男性の平均勤続年数 | 平均勤続年数の差異 |
---|---|---|---|
医療技術 | 9 | 7.8 | 115% |
看護職 | 9.3 | 11.9 | 78% |
介護職 | 6.5 | 10 | 65% |
事務職 | 6.8 | 13.9 | 49% |
全体 | 7.9 | 10.9 | 72% |
令和4年6月1日より上記の女性活躍推進法・次世代法一体型の目標を策定したため、以下の次世代法に基づく事業主計画は令和4年5月31日で終了しています。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
対策
対策